En los últimos 10 años, ha habido una reducción en la diferencia entre los salarios pagados a mujeres y hombres. El índice que mide la paridad salarial pasó de 72 en 2013 a 78,7 en 2023. La paridad de género se mide en una escala de 0 a 100, cuanto más cerca de 100, mayor es la igualdad entre mujeres y hombres.
Los datos provienen de la encuesta Mujeres en el Mercado de Trabajo, realizada por la Confederación Nacional de la Industria (CNI) a partir de microdatos de la Encuesta Nacional Continua por Muestra de Hogares (PNADc) del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). La información será presentada este martes (5), durante la primera reunión de 2024 del Foro Nacional de Mujeres Empresarias del CNI.
El estudio también reveló que la participación femenina en puestos de liderazgo aumentó del 35,7% en 2013 al 39,1% en 2023. El índice de empleabilidad femenina mostró un aumento entre 2013 y 2023, pasando de 62,6 a 66,6, respectivamente, un crecimiento del 6,4%.
Los resultados de la encuesta indicaron que las mujeres tienen más educación que los hombres: si bien tienen, en promedio, 12 años de estudio; los hombres tienen 10,7 años.
El tiempo dedicado a la denominada jornada laboral reproductiva, es decir, aquella que implica actividades domésticas y cuidado de familiares, también es mayor entre las mujeres. En el caso de los ocupados, este tiempo fue de 17,8 horas semanales para las mujeres y de 11 horas para los hombres en 2022. Entre los desempleados -desempleados y personas en busca de empleo- la diferencia es aún mayor: las mujeres trabajan 24,5 horas de trabajo por semana y los hombres, 13,4 horas.
Para el presidente del CNI, Ricardo Albán, a pesar de la reducción de las diferencias entre géneros en la última década, es necesario seguir avanzando y rápidamente.
“Es urgente ampliar el debate e implementar medidas concretas para alcanzar un escenario de plena equidad en el mercado laboral brasileño”, evalúa.
Legislación
En julio del año pasado, el gobierno federal sancionó una ley que garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres y establece medidas para hacer los salarios más justos, aumentando la supervisión contra la discriminación y facilitando los procesos legales para garantizar la igualdad salarial.
Con la nueva ley, las empresas con 100 o más empleados deben proporcionar informes semestrales transparentes sobre salarios y criterios de compensación. Estos informes deberán contener información que permita comparar objetivamente sueldos y remuneraciones entre hombres y mujeres.
Si hay alguna irregularidad, se aplicarán sanciones administrativas y se deberán facilitar los procesos legales para corregir la desigualdad.
También se establecieron canales para denunciar incumplimientos en materia de igualdad salarial por parte de empresas y entidades en general. Las personas pueden remitir casos a través de un portal del Ministerio de Trabajo o telefónicamente: Marque 100, Marque 180 o Marque 158.
- FUENTE: AGENCIA BRASIL